Chargé de Recrutement
Version du programme : 1
Type de formation
MixteDurée de formation
455 heuresAccessibilité
OuiFinancement CPF
Formation finançable CPFChargé de Recrutement
Ce programme de formation vise à former des chargés de recrutement compétents, capables de gérer toutes les étapes du processus de recrutement et d'optimiser la relation candidat. Cette formation offre des moyens pédagogiques variés, incluant des plateaux techniques tertiaires, une plateforme e-learning et des formateurs expérimentés. La formation est accessible en présentiel, à distance ou en mode mixte, et est validée par un bloc de compétences du Titre professionnel 'Assistant Ressources Humaines' de niveau 5 (Bac+2).
Objectifs de la formation
- Comprendre et gérer toutes les étapes du processus de recrutement, de l’analyse des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Renforcer les compétences interpersonnelles et utiliser les outils technologiques pour une meilleure efficacité dans le recrutement.
- Le chargé de recrutement est responsable de l'identification, de l'évaluation et de la sélection des candidats pour répondre aux besoins en personnel d'une entreprise.
- Coordonner le processus de recrutement, de la rédaction des offres d'emploi aux entretiens, en passant par l'analyse des candidatures.
- Ce professionnel travaille en étroite collaboration avec les managers pour s'assurer de recruter les talents les mieux adaptés aux postes à pourvoir.
Profil des bénéficiaires
- Niveau bac ou équivalent.
- Expérience professionnelle de plus de 6 mois.
- Acquis professionnels en bureautique (maîtrise du traitement de texte et du tableur, rédaction et présentation d’écrits professionnels...).
Contenu de la formation
Module 1 - Maîtriser le processus de recrutement
- - Objectifs : Comprendre et gérer toutes les étapes du processus de recrutement, de l’analyse des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Analyse des besoins en recrutement
- Rédaction et diffusion d’offres d’emploi
- Tri des candidatures et présélection
- Conduite des entretiens de recrutement
Module 2 - Optimiser la relation candidat et les outils du recruteur
- - Objectifs : Renforcer les compétences interpersonnelles et utiliser les outils technologiques pour une meilleure efficacité dans le recrutement.
- Gestion de la relation candidat
- Utilisation des outils de sourcing
- Outils et techniques d’évaluation des compétences
- Suivi et intégration des nouveaux collaborateurs
Équipe pédagogique
Ressources techniques et pédagogiques
- Plateaux techniques tertiaires : formation en présentiel sur poste de travail équipé (PC, logiciels métiers, connexion internet).
- Plateforme e-learning de formation.
- Plateforme collaborative.
Modalités de certification
- Assistant Ressources Humaines de niveau 5 (Bac+2)
Accessibilité
- Accessibilité aux PSH : Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours. - Accessible en alternance de 12 mois à 18 mois - Durées indicatives et ajustables en fonction des besoins des apprenants.